Публікації

Відповідальність при ліквідації підприємства

  Ліквідація підприємства: Наслідки недбалості та порушення інвентаризації майна Під час процесу ліквідації підприємства особливу увагу слід звернути на правильне виконання інвентаризації майна, а також складання ліквідаційного (проміжного) балансу. Ці процедури є важливим етапом ліквідації, і будь-яке несвоєчасне, неповне або порушення установленого порядку може мати наслідки для посадових осіб юридичної особи або інших осіб, залучених до ліквідації. Відповідальність посадових осіб при недбалій інвентаризації майна У процесі ліквідації підприємства, проведення інвентаризації майна відіграє важливу роль у визначенні активів та забезпечення точного обліку майнових цінностей. Несвоєчасна або недостатня інвентаризація може призвести до втрати активів або неправильного зазначення даних у ліквідаційному балансі. Посадові особи юридичної особи, що залучені до ліквідації, несуть повну відповідальність за виконання інвентаризації майна відповідно до встановлених норм і правил. Якщо в проц...

Завершення процедури ліквідації у держреєстратора

  Подання заяви про державну реєстрацію припинення юридичної особи Для завершення процедури ліквідації підприємства перед держреєстратором необхідно вчасно здійснити подання заяви, відповідно до статті 17 Закону № 755. Це має бути зроблено не раніше строку, визначеного для подання вимог кредиторами ліквідаційній комісії (ч. 13 ст. 17 Закону № 755). Документи, які необхідно подати Заповнена заява щодо державної реєстрації юридичної особи з позначкою «Державна реєстрація припинення юридичної особи» у формі 2. Довідка архівної установи про прийняття документів тривалого зберігання. Представницькі документи Крім того, представник підприємства повинен подати документ, що посвідчує його особу та документ, який підтверджує його повноваження, такий як довіреність або нотаріально засвідчена копія рішення зборів учасників. Рішення держреєстратора Держреєстратор має прийняти рішення протягом 24 годин. Після цього в ЄДР (Єдиний державний реєстратор) має бути занесений запис про те, що діяльні...

Складання кінцевого ліквідаційного балансу та здача звітності

  Подання останньої звітності до контролюючих органів Згідно із законодавством, кінцевий ліквідаційний баланс складається після подання звітності до контролюючих органів та розрахунку з кредиторами (ч. 7 та ч. 11 ст. 111 ЦКУ). На зборах учасників підприємства, що ліквідується , цей баланс затверджується. Подання звітності до ДПС, ПФУ та Держстат Після підписання балансу, ми подаємо останню звітність до ДПС, ПФУ та Держстат за останній звітний період. За рекомендацією податківців, це краще зробити до закінчення звітного періоду або ж у звичайний для нього строк (п. 49.1 ПКУ, лист ДФС від 23.11.2016 р. № 7611/С/26-15-12-05-11, роз’яснення ДПС 102.20.01 ЗІР). Готуємо звітність після складання ліквідаційного балансу, оскільки баланс як фінансова звітність входить до складу декларацій з податку на прибуток і єдиного податку. Останнім податковим періодом вважається той, на який припадає дата ліквідації (пп. 137.4.3 ПКУ). В поясненнях до декларацій зазначаємо, що вони останні. Не забуваєм...

Закриття реєстраційних питань та скасування дозвільних документів

  Повернення ліцензій та дозволів При закритті підприємства , виникає необхідність повернути до відповідних органів ліцензії та дозволи, якщо такі отримувалися під час діяльності. Цей процес є індивідуальним для кожного бізнесу і зазвичай вимагає подання документів та дотримання встановлених процедур. Анулювання ПДВ-реєстрації та податкові зобов'язання Для підприємств, що є платниками податку на додану вартість (ПДВ), необхідно перед закриттям здійснити анулювання ПДВ-реєстрації. Перед цим, важливо зареєструвати всі податкові накладні, розрахунки коригування та розрахувати усі податкові зобов'язання за останній податковий період. Також слід усунути всі помилки, що можуть виникнути в податковому обліку. Анулювання акредитації на митниці та виключення з реєстрів Якщо ваше підприємство мало акредитацію на митниці або знаходилося в інших реєстрах, необхідно здійснити їх анулювання та виключення. Це зазвичай вимагає подання відповідних документів та виконання процедур, встановлених ...

Складання проміжного ліквідаційного балансу та розрахунки з учасниками підприємства

  Підготовка проміжного ліквідаційного балансу Після остаточного розрахунку з кредиторами, нам необхідно скласти і затвердити проміжний ліквідаційний баланс на зборах засновників. Це дозволить нам визначити, яке майно залишилося після задоволення вимог кредиторів. Розподіл майна між засновниками Після визначення суми залишку майна, ми розподіляємо його між засновниками пропорційно до їхніх часток у статутному капіталі. Це означає, що чим більший внесок мав засновник у статутний капітал, тим більший буде його частка в розподілі майна підприємства. Розрахунки з учасниками підприємства Після того, як майно розподілено між засновниками, ми здійснюємо розрахунки з учасниками підприємства. Це здійснюється пропорційно їхнім корпоративним правам. Тобто, кожен учасник отримує частину залишку майна, яка відповідає його участі у підприємстві. Сплата податків При розрахунках з учасниками можуть виникати додаткові податки, такі як ПДФО (податок на доходи фізичних осіб), ВЗ (військовий збір) та ...

Розрахунок з кредиторами: ефективні поради для вирішення зобов'язань

  Задоволення вимог кредиторів: послідовність та важливі аспекти Коли маєте справу з невідкладним розрахунком з кредиторами при ліквідації підприємства , важливо дотримуватися певної послідовності, щоб забезпечити чесне і ефективне вирішення. Ми розглянемо ключові аспекти розрахунків з кредиторами та процес задоволення їх вимог. Відшкодування збитків і заподіяних ушкоджень Відшкодування збитків, спричинених каліцтвом, ушкодженням здоров'я або навіть смертю, є найважливішою задачею при розрахунках з кредиторами. Кредитори, які стали жертвами таких неприємностей, мають бути вищими в пріоритеті, оскільки їм потрібна належна компенсація. Для забезпечення швидкого та справедливого розгляду цих випадків, ми рекомендуємо діяти відповідно до статті 112 Цивільного кодексу України (ЦКУ). Задоволення вимог працівників При розрахунках з кредиторами, пов'язаних з трудовими відносинами, необхідно сплачувати заборгованість працівників та виплачувати авторську винагороду. Це важливий аспект, я...

Стягнення дебіторської заборгованності та продаж майна при потребі

  Повідомлення дебіторів про припинення кредиторських зобов'язань Щоб стягнути заборгованість при ліквідації підприємства , необхідно діяти відповідно до законодавства. По-перше, необхідно письмово повідомити усіх дебіторів про те, що їхній кредиторський статус припиняється, зазначаючи статтю 111 Цивільного кодексу України (ЦКУ). Це перший крок до відновлення своїх прав та стягнення боргу. Строки повернення боргів Далі, дії щодо повернення боргів будуть залежати від строків виконання зобов'язань: В межах тривалості процедури ліквідації Якщо процедура ліквідації дебітора ще триває, то ми очікуємо на повернення боргу протягом цього періоду. Строк не встановлений або визначений на момент пред’явлення вимоги Якщо строк виконання зобов'язання не був встановлений або відомий на момент пред'явлення вимоги, ми очікуємо погашення боргу протягом 7 днів з моменту пред'явлення вимоги згідно з частиною 2 статті 530 ЦКУ. Понад термін процедури ліквідації Якщо процедура ліквідації...

Звільнення працівників: особливі випадки

  Звільнення працівників - складний процес, який має бути відповідним законодавству. Деякі категорії працівників мають особливий статус, і їх звільнення підлягає додатковим правилам та обмеженням. Давайте розглянемо деякі з цих випадків. Звільнення вагітних жінок та жінок з маленькими дітьми Згідно з законодавством, вагітні жінки та жінки, у яких є діти віком до 3 (6) років, мають особливий статус працівників, яких навіть при ліквідації підприємства не можна звільнити просто так. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), їх можна звільнити тільки з обов'язковим працевлаштуванням. Звільнення одиноких матерів з дітьми Одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю до 18 років, також належать до категорії працівників, яких неможливо просто звільнити при ліквідації підприємства. Закон надає їм право на обов'язкове працевлаштування згідно з частиною 3 статті 184 КЗпП. Вибір варіантів звільнення Законодавство не визначає точних проце...