Стягнення дебіторської заборгованності та продаж майна при потребі

 Повідомлення дебіторів про припинення кредиторських зобов'язань

Щоб стягнути заборгованість при ліквідації підприємства, необхідно діяти відповідно до законодавства. По-перше, необхідно письмово повідомити усіх дебіторів про те, що їхній кредиторський статус припиняється, зазначаючи статтю 111 Цивільного кодексу України (ЦКУ). Це перший крок до відновлення своїх прав та стягнення боргу.

Строки повернення боргів

Далі, дії щодо повернення боргів будуть залежати від строків виконання зобов'язань:

В межах тривалості процедури ліквідації

Якщо процедура ліквідації дебітора ще триває, то ми очікуємо на повернення боргу протягом цього періоду.

Строк не встановлений або визначений на момент пред’явлення вимоги

Якщо строк виконання зобов'язання не був встановлений або відомий на момент пред'явлення вимоги, ми очікуємо погашення боргу протягом 7 днів з моменту пред'явлення вимоги згідно з частиною 2 статті 530 ЦКУ.

Понад термін процедури ліквідації

Якщо процедура ліквідації дебітора вже завершилася, а борг не був повернутий, ми пропонуємо добровільно погасити борг раніше. В цьому випадку, ми можемо використати правовий механізм, щоб змусити дебітора погасити борг, оскільки самоліквідація вже не є можливою (за умови банкрутства - ситуація інша). Коли строк виконання зобов'язання встановлений, його необхідно погасити саме в зазначений строк згідно зі статтею 530 ЦКУ. У разі невдачі отримати борг, він повинен бути списаний як безнадійний, і зобов'язання буде припинено на підставі статті 609 ЦКУ.

Відступлення права вимоги

Щоб пришвидшити отримання коштів, ми можемо скористатися таким інструментом, як відступлення права вимоги. Це означає продаж боргу третій особі, яка потім буде мати право стягнути борг з дебітора.

Пам'ятайте, що правова база і дотримання законодавства - ключові аспекти успішного стягнення заборгованості. Дієте з упевненістю та розумінням процесу, і успіх не змусить себе чекати.

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше