Складання проміжного ліквідаційного балансу та розрахунки з учасниками підприємства

 Підготовка проміжного ліквідаційного балансу

Після остаточного розрахунку з кредиторами, нам необхідно скласти і затвердити проміжний ліквідаційний баланс на зборах засновників. Це дозволить нам визначити, яке майно залишилося після задоволення вимог кредиторів.

Розподіл майна між засновниками

Після визначення суми залишку майна, ми розподіляємо його між засновниками пропорційно до їхніх часток у статутному капіталі. Це означає, що чим більший внесок мав засновник у статутний капітал, тим більший буде його частка в розподілі майна підприємства.

Розрахунки з учасниками підприємства

Після того, як майно розподілено між засновниками, ми здійснюємо розрахунки з учасниками підприємства. Це здійснюється пропорційно їхнім корпоративним правам. Тобто, кожен учасник отримує частину залишку майна, яка відповідає його участі у підприємстві.

Сплата податків

При розрахунках з учасниками можуть виникати додаткові податки, такі як ПДФО (податок на доходи фізичних осіб), ВЗ (військовий збір) та ЄСВ (єдиний соціальний внесок). Необхідно врахувати, що ці податки можуть бути сплачені між датами складання проміжного та кінцевого ліквідаційного балансу. Тому, перед проведенням розрахунків з учасниками, слід обов'язково визначити і розрахувати суму цих податків.

Висновок

Складання проміжного ліквідаційного балансу та розрахунки з учасниками є важливим етапом ліквідації підприємства. Правильне проведення цих процедур допоможе уникнути податкових проблем та забезпечити справедливий розподіл майна між засновниками. Зверніть увагу на всі аспекти цього процесу, щоб забезпечити успішне завершення ліквідації підприємства.

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше