Звільнення працівників: особливі випадки

 Звільнення працівників - складний процес, який має бути відповідним законодавству. Деякі категорії працівників мають особливий статус, і їх звільнення підлягає додатковим правилам та обмеженням. Давайте розглянемо деякі з цих випадків.

Звільнення вагітних жінок та жінок з маленькими дітьми

Згідно з законодавством, вагітні жінки та жінки, у яких є діти віком до 3 (6) років, мають особливий статус працівників, яких навіть при ліквідації підприємства не можна звільнити просто так. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), їх можна звільнити тільки з обов'язковим працевлаштуванням.

Звільнення одиноких матерів з дітьми

Одинокі матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю до 18 років, також належать до категорії працівників, яких неможливо просто звільнити при ліквідації підприємства. Закон надає їм право на обов'язкове працевлаштування згідно з частиною 3 статті 184 КЗпП.

Вибір варіантів звільнення

Законодавство не визначає точних процедур звільнення з обов'язковим працевлаштуванням для зазначених категорій працівників. Проте, є декілька варіантів, які можуть бути використані для цього.

  1. Звільнення за угодою сторін: Роботодавець та працівник можуть укласти угоду про звільнення, в якій будуть враховані умови обов'язкового працевлаштування.

  2. Звільнення за власним бажанням: Працівниця може подати заяву про звільнення за власним бажанням, але разом з тим обов'язковою умовою є пропозиція про працевлаштування.

  3. Переведення на інше підприємство: Роботодавець може допомогти знайти роботу на іншому підприємстві та звільнити працівницю через "переведення на інше підприємство" згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП.

Необхідно враховувати, що обов'язок роботодавця щодо працевлаштування працівниці буде виконаний, якщо робота буде запропонована, але працівниця відмовиться. Таку пропозицію та відмову слід задокументувати для подальшого застосування.

Звільнення осіб віком до 18 років

Для осіб віком до 18 років звільнення можливе тільки за згодою місцевої (районної) комісії у справах неповнолітніх. Це передбачено законом та захищає права неповнолітніх працівників.

Звільнення під час відпустки або лікарняного

Щодо працівників, які перебувають у відпустці або на лікарняному, також існують свої правила звільнення. Згідно з частиною 11. ст. 40 КЗпП

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше