Складання кінцевого ліквідаційного балансу та здача звітності

 Подання останньої звітності до контролюючих органів

Згідно із законодавством, кінцевий ліквідаційний баланс складається після подання звітності до контролюючих органів та розрахунку з кредиторами (ч. 7 та ч. 11 ст. 111 ЦКУ). На зборах учасників підприємства, що ліквідується, цей баланс затверджується.

Подання звітності до ДПС, ПФУ та Держстат

Після підписання балансу, ми подаємо останню звітність до ДПС, ПФУ та Держстат за останній звітний період. За рекомендацією податківців, це краще зробити до закінчення звітного періоду або ж у звичайний для нього строк (п. 49.1 ПКУ, лист ДФС від 23.11.2016 р. № 7611/С/26-15-12-05-11, роз’яснення ДПС 102.20.01 ЗІР). Готуємо звітність після складання ліквідаційного балансу, оскільки баланс як фінансова звітність входить до складу декларацій з податку на прибуток і єдиного податку. Останнім податковим періодом вважається той, на який припадає дата ліквідації (пп. 137.4.3 ПКУ). В поясненнях до декларацій зазначаємо, що вони останні. Не забуваємо також зазначити дані рішення зборів засновників та дату змін у ЄДР (крок 3), оскільки спеціальних відміток у них немає. Краще подати звітність раніше, не чекаючи крайніх строків.

Отримання довідок про відсутність заборгованості

Отримуємо від ДПС та ПФУ довідки про відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ. Це стосується форм № 30-ОПП та 11-ЄСВ. Розрахунки по податках і ЄСВ ми вже виконали на кроці 8. Юридична особа не вважається знятою з податкового обліку до отримання довідки за формою № 30-ОПП. Однак, між датами проміжного та кінцевого ліквідаційного балансу можуть виникнути додаткові зобов'язання з податків, тому ми їх також сплачуємо.

Здача звітності до ДПС про закриття об'єктів оподаткування

Подаємо до ДПС форму № 20-ОПП з оновленою інформацією про закриття об'єктів оподаткування протягом 10 робочих днів після їхнього закриття.

Закриття банківських рахунків

При закритті рахунків отримуємо виписки по ним за останні 3 роки. Рахунки мають бути з нульовим залишком на них.

Списання печаток та штампів

Якщо такі є, ми списуємо печатки та штампи. Про це складаємо відповідний акт, згідно з наказом Мін'юсту від 14.03.2013 р. № 430/5.

Скасування кваліфікованих електронних підписів

Скасовуємо кваліфіковані електронні підписи (КЕП) у акредитованих центрах, які їх видавали.

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше