Ліквідація підприємства та звільнення працівників: правила та строки
Припиняємо трудові відносини з працівниками
Під час ліквідації підприємства, звільнення працівників є важливим кроком процесу. В даній статті розглянемо правила та строки, які регулюють цей процес згідно Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Повідомлення профспілковій організації або трудовому колективу
Перш за все, не пізніше ніж за 3 місяці до запланованої дати звільнення, повідомляємо профспілкову організацію, якщо така існує. У випадку відсутності профспілки, повідомляємо представників трудового колективу, наприклад, під час зборів.
Видача наказу про звільнення
Не пізніше 2-х місяців перед запланованою датою звільнення, видаємо відповідний наказ з указанням дати та причини скорочення. У цей же строк необхідно повідомити кожного звільненого працівника під підпис. Цей крок важливий, оскільки дає працівникам можливість підготуватися до змін у трудових відносинах.
Інформування державної служби зайнятості
Одночасно з виданням наказу про скорочення, подаємо інформацію за формою № 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці" до державної служби зайнятості за місцем знаходження. Зверніть увагу, що в даному випадку норми про "масове звільнення" не застосовуються, тобто звільнення незалежно від кількості працівників потребує подання форми № 4-ПН.
Проведення звільнення та розрахунки
У запланований день звільнення, кожного працівника ознайомлюємо з наказом особисто, під час зустрічі під підпис. Також в цей день проводимо розрахунки, включаючи компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі не менше середньомісячного заробітку за останні 2 місяці, згідно ст. 44 КЗпП.
Оформлення трудової книжки
Не пізніше дня звільнення видаємо трудову книжку з відповідним записом та засвідченою копією наказу про звільнення. У трудовій книжці причиною звільнення зазначається: "Звільнений у зв’язку з ліквідацією підприємства, згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України". Важливо виконати цей крок, оскільки наявність відповідного запису у трудовій книжці є доказом законності звільнення.
Звільнення раніше за бажанням працівника
Деякі працівники можуть побажати припинити працювати раніше, ніж запланована дата звільнення. В такому випадку, їх також можна звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП України, якщо таке бажання виражено.