Повідомляємо контролюючі органи та кредиторів про ліквідацію підприємства

 Повідомлення контролюючим органам

У цьому кроці ми розглянемо процедуру повідомлення контролюючих органів та кредиторів про ліквідацію підприємства. Незважаючи на те, що контролюючі органи, зокрема ДПС, зазвичай знають про усі події через ЄДР, проте повідомлення про початок процедури ліквідації є обов'язковим кроком. Подібне повідомлення можна надіслати письмово або через електронний кабінет.

Податкова перевірка під час ліквідації

У процесі проведення процедури ліквідації можлива податкова перевірка згідно пп. 78.1.7 ПКУ. Така перевірка може бути назначена протягом 10 робочих днів з моменту розміщення інформації про початок ліквідації. Проте, якщо підприємство не має податкового боргу, така перевірка є необов'язковою згідно з пп. 11.8 Порядку обліку платників податків і зборів. Відповідне рішення щодо перевірки приймає керівник місцевої ДПС. Слід зазначити, що початковий ліквідаційний баланс (див. крок 5) повинен бути складений після такої перевірки.

Перевірка від Пенсійного фонду

Також у 10-денний термін з моменту початку ліквідації необхідно здійснити перевірку від Пенсійного фонду. Підтвердженням відсутності боргу перед Пенсійним фондом буде довідка (наказ правління ПФУ від 27.09.2010 р. №21-6).

Повідомлення кредиторів

Законодавчий обов'язок повідомляти кредиторів про ліквідацію підприємства, яке самоліквідується, не існує, за винятком ліквідації через процедуру банкрутства. Хоча кредиторі мають можливість самостійно дізнатися про це з ЄДР, рекомендовано власним кредиторам повідомити про ліквідацію рекомендованим листом з детальним описом і вручити особисто під підпис. Це допоможе уникнути можливих непорозумінь, можливо, й звернень до суду.

Публікація повідомлення

Повідомлення про ліквідацію підприємства також слід опублікувати в спеціалізованому друкованому засобі масової інформації, де будуть зазначені порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог. Термін заявлення вимог не може бути менше 2 місяців та більше 6 місяців. Публікація повідомлення є доказом того, що ви надали інформацію про ліквідацію, у разі, якщо когось з кредиторів забули сповістити особисто.

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше