Ліквідація підприємства – етапи та поради (Частина І)

 Покрокова інструкція ліквідації підприємства є такою:

Крок 1. Збір загальних зборів або визначення органу

Перший крок у процесі ліквідації підприємства - проведення загальних зборів або визначення органу, відповідального за прийняття рішення про припинення діяльності. Для різних господарських товариств, таких як ТОВ, ТДВ, АТ, існують певні правила, які необхідно врахувати. Наприклад, у ТОВ необхідно отримати ¾ голосів учасників на загальних зборах (згідно з ч. 2 ст. 34 Закону про ТОВ). Для ПП цей процес зводиться до прийняття рішення власником, якщо він єдиний учасником підприємства. Варто пам'ятати, що для ТОВ і ТДВ заборонено приймати рішення про ліквідацію шляхом опитування (згідно з ч. 2 ст. 36 Закону про ТОВ).

Крок 2. Формування комісії з ліквідації

На другому етапі зборів необхідно затвердити ліквідаційну комісію. Рішення про ліквідацію та склад комісії фіксуються у протоколі зборів. Протокол повинен включати такі пункти:

  • Порядок проведення ліквідації;
  • Терміни ліквідації (не менше 2-х і не більше 6-и місяців з дня оприлюднення рішення);
  • ПІБ членів комісії та їхні реєстраційні номери облікових карток платників податку;
  • Права та обов'язки комісії;
  • Режим роботи підприємства на період ліквідації;
  • Відповідальні за складання ліквідаційного балансу.

Законодавчі вимоги до складу комісії не існує, проте, зазвичай вона включає засновників підприємства, директора, головного бухгалтера, юриста та аудитора. В окремих випадках може бути досить одного ліквідатора, особливо для ПП або невеликих підприємств з незначною вартістю активів і низькою кількістю працівників.

Особливо важливим є призначення керівника ліквідаційної комісії, оскільки саме він стає фактичним керівником підприємства після прийняття рішення на зборах. Керівник ліквідаційної комісії має право підписувати податкові, фінансові та інші звіти, а також подавати заяву на внесення запису про ліквідацію юридичної особи у ЄДР. Зазвичай керівником комісії стає керівник підприємства, але власники мають право призначити кого завгодно, не обмежуючись працівниками підприємства. Також можлива зміна керівника ліквідаційної комісії в процесі ліквідації, прийняття такого рішення знову на загальних зборах.

Наразі важливо отримати кваліфікований електронний підпис для керівника ліквідаційної комісії, так як це забезпечить можливість електронного подання звітності до ДПС.

Крок 3. Реєстрація рішення про ліквідацію

Третім кроком є реєстрація рішення про ліквідацію у державному реєстраторі. Це можуть бути центри надання адміністративних послуг

Популярні дописи з цього блогу

Етапи реорганізації підприємства

  Крок 1. Збір загальних зборів На першому етапі реорганізації підприємства, якщо це господарське товариство, таке як ТОВ або АТ, необхідно зібрати загальні збори або звернутись до іншого органу, визначеного статутом. Крок 2. Прийняття рішення та створення комісії з реорганізації На зборах необхідно прийняти рішення щодо реорганізації підприємства та затвердити комісію, яка буде займатись цим питанням. Також важливо вирішити загальні питання, такі як форма реорганізації, склад комісії, строки реорганізації, умови роботи з працівниками, режим роботи підприємства на період реорганізації. На зборах також складають передавальний акт або розподільчий акт (баланс). Важливо зазначити ПІБ членів комісії, їх реєстраційні номери облікових карток платників податку, а також права та обов'язки комісії. Рішення повинно бути оформлене протоколом. Крок 3. Реєстрація рішення про реорганізацію Рішення про реорганізацію підприємства необхідно зареєструвати у державного реєстратора. Це можна зробити ч...
Докладніше

Чи потрібно попереджати про звільнення у разі ліквідації підприємства?

Ліквідація підприємства: Права та обов'язки працівників Збільшення конкуренції та економічні зміни можуть призвести до ліквідації підприємства . Це процес припинення юридичної особи, який має вплив на долю його працівників та співробітників. В даній статті ми розглянемо питання звільнення під час ліквідації підприємства та права працівників у цьому процесі. Права працівників під час ліквідації підприємства З ліквідацією підприємства пов'язуються звільнення працівників та припинення їх трудових договорів. Законодавство захищає права працівників у цьому процесі. Згідно зі статтею 40 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець має право припинити трудовий договір з працівником у зв'язку з ліквідацією підприємства. Однак, він зобов'язаний дотримуватись певних умов і строків. Попередження про звільнення під час ліквідації Однією з ключових питань є попередження працівників про майбутнє звільнення. Згідно зі статтею 492 КЗпП, роботодавець повинен повідомити працівників не ...
Докладніше

Реорганізація підприємства: ключові кроки та напрями

  У процесі розвитку бізнесу його власники можуть прийняти рішення про реорганізацію підприємства . Цей процес може бути досить складним і передбачає повну або часткову заміну власників корпоративних прав, зміну організаційно-правової форми бізнесу, ліквідацію окремих підрозділів або створення нових. Часом це може бути навіть важчим завданням, ніж створення нової компанії, оскільки законодавство не надає чітких і простих кроків для реорганізації. Поширені випадки реорганізації: 1. Збільшення апарату управління у зв'язку з розширенням масштабів бізнесу. 2. Припинення діяльності товариства. 3. Проведення фінансового оздоровлення. 4. Поглинання конкурентами або конкурентами з метою збереження бізнесу на тлі більших партнерів. 5. Поділ бізнесу в разі, якщо партнери мають різне бачення його розвитку в майбутньому. 6. Виведення активів - тривалий, але надійний законний спосіб. 7. Збільшення власного капіталу. 8. Оптимізація оподаткування та ін. Напрями реорганізації підприємства: 1. Конс...
Докладніше